İnsan Kaynakları

Hoshin Modeli – Video

Paul Docherty

MCT Zirve yazısı yazarken farklı bir konu gündemime girdi. Geçtiğimiz aylarda PERYÖN Kongresinin paralel oturumlarından “Performans Yönetim Sisteminizin, Stratejik Yönetim ve Uygulama Sistemine Dönüştürülmesi ” konulu oturuma katılmıştım. Açıkçası o gün dinlediğimde Hoshin modeli üzerinde anlatılanlar biraz karmaşık gelmişti. Daha sonra sunum mail olarak paylaşıldı (Taurus’a teşekkür ediyorum bu arada) ve tekrar izledim. Paul Docherty 40 dakikalık sunumunun yaklaşık 20 dakikasında neden hedeflerimizin tutmadığını anlattı, diğer yarısında ise Hoshin modelinden bahsetti. Bu modeli kullananlar ise HP, Toyota, P&G ve Xerox gibi firmalar.

Aşağıda sunumun tamamını izleyebilirsiniz. Benim en çok dikkatimi çeken %10 problem kuralı. Yani, kurumda çalışanların %10’undan azı kendi hedefleriyle kurum hedeflerinin nasıl bağdaşabildiğini açıklayabiliyor ama geri kalan %90 bunu yapamıyor. Ayrıca 6 aylık ya da yıllık değerlendirmelerin sadece neleri başaramadığımızı gösterdiğini söylüyor Paul. Buna çare olarak Hoshin planlamasını öneriyor. Hoshin, hedeflerin sadece üst yönetimden değil bölüm çalışanların da içine girerek, takım çalışması, işbirliği sağlayarak, görüşerek, tartışarak oluşturulan “akılcı” hedeflerin belirlenmesini hedefliyor. Aylık kontrollerle de hedeflerde ne aşamada olduğumuzu, sorunları daha erken görebileceğimizi söylüyor. Disiplin gerektiren bir süreç… Dilerseniz detaylar için videonun tamamını izleyin, belki yapabileceğimiz, değiştirebileceğimiz şeyler çıkar:)

Reklamlar

Single Post Navigation

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Connecting to %s

%d blogcu bunu beğendi: